Elevate intègre les entreprises labellisées Best Workplaces for Women 2023

Depuis sa création en 2017, Elevate a toujours mis l’humain au cœur de sa stratégie de développement, convaincue que la valeur d’un cabinet de conseil réside d’abord et avant tout dans les Femmes et les Hommes qui le constituent. 

Nous sommes très fiers d’intégrer les entreprises Best Workplaces For Women 2023 en France. 

Great Place To Work® a défini cette liste en prenant en compte trois aspects : la représentativité des femmes dans l’organisation et aux postes de management, leur perception lors de l’enquête réalisée et les pratiques mises en œuvre par l’organisation en matière d’égalité professionnelle. Ce label vient ainsi récompenser un engagement concret pour la parité en entreprise, avec des collaborateurs traités équitablement quel que soit leur sexe, et une valorisation des femmes dans les postes managériaux. 

Des actions concrètes pour favoriser l’égalité femmes / hommes au sein d’Elevate : 

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir une égalité presque parfaite de nos effectifs avec 59 hommes et 58 femmes, ce qui est assez rare dans le secteur de la tech et du conseil, d’autant plus qu’il existe un déséquilibre entre la part d’hommes et de femmes jeunes diplômé.e.s issu.e.s des études destinées à nos métiers. 

Elevate est convaincu d’avoir un rôle à jouer pour encourager le mouvement Women in Tech et plus précisément Women in Data par la promotion de la place des femmes dans ce secteur. Cela passe par la représentativité des femmes, que ce soit dans nos communications internes comme externes (vidéos, interviews, …) mais aussi en les promouvant aux postes à responsabilités (45% des représentants des fonctions hiérarchiques manager + au sein d’Elevate sont des femmes) ou auprès d’associations avec notre partenaire Vendredi. 

Cette égalité Femmes / Hommes se concrétise dès le processus de recrutement afin de favoriser le recrutement des talents quel que soit leur genre, origine ou identité de genre et est permise par la formation systématique de l’ensemble des recruteurs et Hiring Managers sur les méthodes de recrutement non biaisées. Cela passe également par une grille de salaire appliquée de équitable entre les Hommes et les Femmes, des formations certifiantes tous les ans pour tou.t.e.s, des parcours de carrière basés sur les hard skills et les soft skills, accessibles à tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices pour favoriser la transparence concernant les critères de promotion et d’augmentation.

Outre les formations et les parcours de carrière, il nous paraît essentiel de garantir un environnement de travail favorable pour les femmes. Nous sommes donc à l’écoute de toutes les initiatives allant en ce sens : que ce soit pour des événements, ou des sessions de sport pour favoriser le bien-être au quotidien des femmes chez Elevate.

Enfin, nous sommes convaincus que l’égalité passe aussi par l’équilibre de la vie personnelle et de la vie professionnelle. Cela passe par des aménagements du temps pour s’adapter aux besoins de chacun.e en fonction de sa situation personnelle à commencer par une politique de télétravail flexible ainsi qu’une politique de la parentalité qui vient accompagner les futur.e.s parents. 

Nous tenons à remercier tous nos collaborateurs et collaboratrices pour leur engagement & leurs retours et aussi pour toutes les actions / initiatives menées en interne ces 6 dernières années.